Orden de embargo de nómina a la empresa: qué hacer
Cuando la empresa recibe una orden de embargo de nómina debe revisar el expediente, calcular la parte embargable y aplicar la retención conforme a la orden recibida y a los límites legales.
Calcula o revisa tu caso
Si ya tienes una retención en nómina, usa la calculadora para comprobar la parte embargable sobre tu salario neto. Después revisa el expediente concreto.
Respuesta rápida
La empresa normalmente no decide embargar por su cuenta; actúa como pagador obligado a retener.
Puedes pedir copia o referencia de la orden, el cálculo aplicado y el saldo pendiente.
Qué es una orden de embargo de nómina
Es una comunicación dirigida al pagador para que retenga parte del salario y lo ingrese al juzgado, Hacienda, Seguridad Social u organismo correspondiente.
Qué debe revisar la empresa
Antes de descontar, la empresa debe identificar el órgano ordenante, el expediente, la persona afectada, el tipo de deuda y la cantidad que puede retenerse.
- Organismo o juzgado ordenante.
- Número de expediente.
- Tipo de deuda.
- Importe reclamado.
- Salario neto y tramos aplicados.
Qué puede pedir el trabajador
Si ves un embargo en tu nómina, pide información suficiente para comprobar si el descuento está bien calculado.
- Copia o referencia de la orden.
- Cantidad total y saldo pendiente.
- Base usada para el cálculo.
- SMI y porcentajes aplicados.
- Cantidad retenida ese mes.
Qué pasa si hay paga extra o varias órdenes
En meses con paga extra puede subir la parte embargable. Si hay varias órdenes, debe respetarse el orden y evitar que se retenga más de lo permitido.
Errores frecuentes de la empresa
Aplicar sobre bruto, usar un SMI antiguo, no distinguir pagas extra o retener sin explicar el cálculo son errores que conviene revisar.
Modelo completo para pedir información a la empresa
Asunto: Solicitud de información y revisión de embargo aplicado en nómina
D./Dña. [Nombre y apellidos], con DNI/NIE [número], trabajador/a de [nombre de la empresa o pagador], solicito mediante este escrito la revisión o información correspondiente al embargo aplicado en el mes de [mes y año].
El motivo de esta solicitud es que he observado una retención por embargo en mi nómina y necesito que se me facilite la información necesaria para comprobar el cálculo aplicado.
Solicito que se me informe por escrito de los siguientes datos:
- Organismo, juzgado o entidad que ha ordenado el embargo.
- Número de expediente o procedimiento.
- Fecha de recepción de la orden por la empresa.
- Importe total reclamado y cantidad pendiente.
- Salario neto utilizado como base.
- SMI, tramos y porcentajes aplicados.
- Copia de la orden o referencia suficiente.
Asimismo, solicito que se compruebe si la cantidad descontada respeta los límites legales aplicables al salario y si se ha calculado correctamente conforme a mi retribución real del periodo indicado.
En caso de haberse aplicado una cantidad superior a la legalmente embargable, solicito la corrección del cálculo y la regularización de las cantidades retenidas indebidamente.
Documentos recomendados para adjuntar:
- Nómina donde aparece el embargo.
- Nóminas anteriores.
- Comunicación recibida de la empresa.
- Orden de embargo, si la tienes.
- Justificantes de pagos ya realizados.
En [ciudad], a [fecha].
Firma:
[Nombre y apellidos]
[DNI/NIE]
[Teléfono o correo electrónico]
Otros contenidos relacionados
Preguntas frecuentes
¿Qué debe hacer la empresa si recibe una orden de embargo?
Debe identificar la orden, calcular la cantidad embargable y aplicar la retención conforme a la instrucción recibida.
¿Puede la empresa decidir cuánto embargar?
No libremente. Debe basarse en la orden recibida y en los límites aplicables.
¿Me tiene que avisar la empresa?
Puede que te enteres al ver la nómina, pero puedes pedir explicación y desglose.
¿Qué hago si no me dan copia de la orden?
Pide al menos organismo, expediente, fecha de recepción e importe retenido.