Explicación sencilla y actualizada
Cómo funcionan los embargos de nómina
Un embargo de nómina no suele consistir en aplicar un porcentaje sobre todo el sueldo. Primero se determina la cantidad protegida y, en una deuda ordinaria, los porcentajes se aplican progresivamente sobre el exceso.
La idea principal
Qué significa que te embarguen la nómina
Es una retención obligatoria que el pagador practica después de recibir una orden judicial o administrativa. La empresa no se queda con el dinero: lo entrega al órgano indicado para reducir una deuda pendiente.
No lo decide la empresa
La empresa actúa como pagador obligado cuando recibe una comunicación válida.
Se mira el importe líquido
La escala general se aplica después de descontar las cargas fiscales y de Seguridad Social.
Una parte queda protegida
En deudas ordinarias, la cuantía equivalente al SMI es inembargable.
El resto va por tramos
Cada franja adicional tiene su propio porcentaje; no se aplica el porcentaje máximo a todo el sueldo.
El recorrido completo
Qué ocurre desde la deuda hasta el descuento
Existe una deuda en fase de ejecución
Puede proceder de un juzgado, Hacienda, la Seguridad Social, un ayuntamiento u otro organismo con capacidad para ordenar el embargo.
El pagador recibe la orden
La comunicación identifica el expediente y obliga al pagador a retener y transferir las cantidades que correspondan.
Se calcula la parte embargable
Se toma la retribución líquida del periodo, se identifica la parte protegida y se aplica la escala progresiva.
La retención aparece en la nómina
El descuento se repite mientras la orden siga vigente, aunque la cifra mensual puede variar si cambia el salario o existen pagos extraordinarios.
La parte protegida
Por qué no pueden aplicar un 30 % sobre toda la nómina
El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil protege, con carácter general, la cuantía que no excede del salario mínimo interprofesional. Los porcentajes comienzan sobre las cantidades adicionales.
En 2026, el SMI mensual es de 1.221 € en 14 pagas y el mínimo anual es de 17.094 €. Cuando las pagas extraordinarias están prorrateadas, esta web utiliza como referencia orientativa 1.424,50 € al mes.
La cifra exacta puede requerir una revisión específica si existen varios ingresos, pagos acumulados, alimentos u otras circunstancias.
Este ejemplo es orientativo y corresponde a una deuda ordinaria sin circunstancias adicionales.
Escala general
Porcentajes que se aplican por tramos
Cada porcentaje se aplica únicamente a la franja correspondiente. Alcanzar un tramo superior no provoca que todo el sueldo tribute a ese porcentaje.
| Franja de salario | Porcentaje embargable | Cómo interpretarlo |
|---|---|---|
| Hasta 1 SMI | 0 % | Parte protegida en la escala ordinaria. |
| Importe adicional hasta 2 SMI | 30 % | Se aplica al primer exceso sobre la parte protegida. |
| Importe adicional hasta 3 SMI | 50 % | Solo afecta a la segunda franja adicional. |
| Importe adicional hasta 4 SMI | 60 % | Se aplica a la tercera franja adicional. |
| Importe adicional hasta 5 SMI | 75 % | Se aplica a la cuarta franja adicional. |
| Cantidad que exceda de 5 SMI | 90 % | Solo afecta a lo que supere todas las franjas anteriores. |
La base del cálculo
Salario bruto y salario neto no son lo mismo
No se introduce
Salario bruto
Es la retribución antes de cotizaciones y retenciones fiscales. No representa la cantidad líquida que se toma como referencia general.
Se usa como referencia
Salario neto o líquido
Es lo que corresponde cobrar después de las deducciones obligatorias. En la nómina suele figurar como “líquido a percibir”.
Pagas y meses distintos
Por qué el resultado cambia entre 12 y 14 pagas
No basta con conocer el salario habitual. También importa cómo se distribuye la retribución anual y qué cantidades se reciben en el mes afectado.
Pagas prorrateadas
Las extras se incluyen en las mensualidades. La referencia orientativa usada por la calculadora parte del SMI anual dividido entre doce.
Pagas separadas
En un mes ordinario se toma como referencia mensual el SMI de 1.221 €. Los meses con paga extra deben revisarse por separado.
Paga extra o atrasos
Un ingreso adicional puede elevar el importe líquido del mes y cambiar la retención. Conviene pedir el desglose si el descuento aumenta.
Situaciones que requieren atención
Cuándo una estimación sencilla puede no coincidir
Atrasos o bonusLos pagos acumulados necesitan un desglose específico.
Dos pagadoresPuede ser necesario revisar cómo se acumulan las percepciones.
Cargas familiaresLa ley permite determinadas reducciones de los porcentajes en ciertos casos.
Pensión de alimentosNo se aplica necesariamente la misma protección ordinaria.
Embargo de cuentaNo funciona igual que una retención practicada directamente en nómina.
Qué puedes comprobar
Información que conviene pedir al pagador
La empresa no suele poder cancelar por sí sola una orden vigente, pero sí puede facilitar los datos necesarios para entender la retención.
- Organismo o juzgado que ordenó el embargo.
- Número de expediente o referencia.
- Salario neto utilizado como base.
- SMI, tramos y porcentajes aplicados.
- Importe retenido durante el mes.
- Pagas extra, atrasos u otros conceptos incluidos.
Elige el siguiente paso
Calcula, compara o revisa tu situación
Usa la opción que corresponda al momento en el que te encuentras.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el embargo de nómina
¿Pueden embargar toda mi nómina?
En una deuda ordinaria, la escala general protege la parte equivalente al SMI y aplica porcentajes progresivos sobre las cantidades adicionales. Existen supuestos especiales que deben revisarse por separado.
¿La empresa decide cuánto me quita?
No decide libremente. Debe cumplir la orden recibida y aplicar el cálculo correspondiente. Puedes pedir el expediente y el desglose utilizado.
¿El porcentaje se aplica sobre todo el sueldo?
No. En la escala general, cada porcentaje se aplica a una franja diferente. Por eso el cálculo debe hacerse progresivamente.
¿Puede cambiar la cantidad de un mes a otro?
Sí. Puede variar por una subida o bajada del neto, paga extra, atrasos, bonus, finiquito, cambio en el número de pagas u otras percepciones.
¿Qué hago si la cifra no coincide con la calculadora?
Comprueba primero el neto introducido, las pagas y los ingresos adicionales. Después pide al pagador el desglose y utiliza la herramienta de comparación del sitio.
Transparencia
Fuentes y límites de esta explicación
El contenido se basa en la escala general del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y en el SMI fijado para 2026. La calculadora ofrece una estimación informativa y no sustituye el análisis del expediente ni el asesoramiento profesional.