Embargo de nómina en empleadas del hogar: cuánto pueden retener
Pueden embargarte la nómina siendo empleada del hogar, pero en deudas ordinarias la parte que no supera el SMI está protegida y el resto se calcula por tramos.
Calcula o revisa tu caso
Si ya tienes una retención en nómina, usa la calculadora para comprobar la parte embargable sobre tu salario neto. Después revisa el expediente concreto.
Respuesta rápida
El embargo puede afectar a jornada completa, parcial, por horas, interna o externa, si existe una orden válida.
Si trabajas en varias casas, los ingresos pueden sumarse para calcular la parte embargable.
Me pueden embargar si soy empleada del hogar
Sí. Si el empleador recibe una orden válida, puede tener que aplicar una retención sobre el salario.
Cómo se calcula el embargo
En deudas ordinarias se toma el salario real, se protege el SMI y se aplican tramos sobre la parte que lo supera.
Si cobras menos del SMI
Si no superas el SMI y no tienes otros ingresos acumulables, normalmente no debería haber cantidad embargable en una deuda ordinaria.
Trabajo por horas
Si trabajas por horas, hay que revisar cuánto cobras en total en el mes. Un salario bajo por horas puede estar protegido si no supera el SMI.
Trabajo en varias casas
Si cobras de varios empleadores, pueden sumarse las cantidades. Aunque cada pago sea bajo, la suma puede superar el SMI.
Pagas extra, vacaciones y salario por horas
Las pagas extra, vacaciones, salario por horas o pagos acumulados pueden modificar el cálculo del mes.
Pago en efectivo
El pago en efectivo no impide el embargo, pero complica la prueba. Guarda recibos, justificantes, nóminas o transferencias.
Qué revisar si te retienen de más
Pide quién ordena el embargo, expediente, salario usado, SMI, tramos y si se han sumado varios empleadores o pagas extra.
Modelo completo para pedir revisión del embargo en empleo de hogar
Asunto: Solicitud de revisión del embargo aplicado sobre salario de empleo de hogar
D./Dña. [Nombre y apellidos], con DNI/NIE [número], trabajador/a de [nombre de la empresa o pagador], solicito mediante este escrito la revisión o información correspondiente al embargo aplicado en el mes de [mes y año].
El motivo de esta solicitud es que trabajo en empleo de hogar y necesito comprobar si la retención se ha calculado correctamente sobre mi salario real, incluyendo trabajo por horas, varios empleadores, pagas extra o vacaciones.
Solicito que se me informe por escrito de los siguientes datos:
- Organismo, juzgado o entidad que ordena el embargo.
- Número de expediente o referencia.
- Fecha de recepción de la orden.
- Importe total reclamado y saldo pendiente.
- Salario utilizado como base del cálculo.
- SMI aplicado, tramos y porcentajes.
- Si se han tenido en cuenta pagas extra, vacaciones, salario por horas o varios empleadores.
- Si el embargo corresponde a deuda ordinaria, alimentos u otro concepto especial.
- Copia o referencia de la orden.
Asimismo, solicito que se compruebe si la cantidad descontada respeta los límites legales aplicables al salario y si se ha calculado correctamente conforme a mi retribución real del periodo indicado.
En caso de haberse aplicado una cantidad superior a la legalmente embargable, solicito la corrección del cálculo y la regularización de las cantidades retenidas indebidamente.
Documentos recomendados para adjuntar:
- Contrato de empleo de hogar.
- Nóminas o recibos de salario.
- Justificantes de transferencia o pagos.
- Extractos bancarios.
- Comunicación u orden de embargo.
- Recibos de varios empleadores, si existen.
- Justificante de pagas extra.
- Certificado de deuda pendiente.
En [ciudad], a [fecha].
Firma:
[Nombre y apellidos]
[DNI/NIE]
[Teléfono o correo electrónico]
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden embargar siendo empleada del hogar?
Sí, si existe una orden válida y se respetan los límites en deudas ordinarias.
¿Si trabajo por horas pueden embargarme?
Sí, pero hay que mirar cuánto cobras realmente al mes.
¿Qué pasa si trabajo en varias casas?
Pueden sumarse los ingresos de varios empleadores.
¿Qué hago si me pagan en efectivo?
Pide recibos o justificantes para poder revisar y reclamar si hay exceso.