Embargo de nómina e indemnización por despido: qué pueden retener
Si te despiden y existe una orden de embargo, debes separar la última nómina, el finiquito y la indemnización por despido. No conviene aceptar una retención global sin saber qué concepto se ha tocado y cómo se ha calculado.
Calcula o revisa tu caso
Si ya tienes una retención en nómina, usa la calculadora para comprobar la parte embargable sobre tu salario neto. Después revisa el expediente concreto.
Respuesta rápida
La indemnización por despido debe revisarse aparte del salario pendiente y del finiquito.
Si la empresa retiene una cantidad, pide copia o referencia de la orden, liquidación desglosada y cálculo utilizado.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
La indemnización compensa la extinción del contrato. El finiquito liquida cantidades pendientes como nómina, vacaciones, pagas extra o atrasos.
Esta diferencia es clave para revisar si la retención está bien aplicada.
Qué debes revisar si aparece una retención
No basta con mirar el total cobrado. Hay que mirar cada concepto por separado.
- Importe de la indemnización.
- Última nómina.
- Vacaciones y pagas extra proporcionales.
- Orden de embargo aplicada.
- Base usada para calcular la retención.
Qué hacer si te retienen demasiado
Pide explicación por escrito. Si la empresa no justifica la base usada o mezcla conceptos sin desglose, puedes solicitar revisión y aportar la liquidación completa.
Firma con cuidado
Si no entiendes la liquidación, deja constancia de que no estás conforme con el cálculo y solicita copia de los documentos antes de aceptar la cantidad como correcta.
Modelo corto para pedir revisión
Solicito que se me entregue el desglose completo de la liquidación final, indicando por separado última nómina, vacaciones, pagas extra, atrasos, indemnización por despido y cualquier otro concepto incluido. Asimismo, solicito copia o referencia de la orden de embargo aplicada y explicación del cálculo utilizado.
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden embargar la indemnización por despido?
Puede pasar según la orden y el tipo de deuda, pero debes revisar si se separó correctamente de la nómina y del finiquito.
¿La indemnización tiene los mismos límites que la nómina?
No conviene asumirlo sin revisar. Pide desglose y cálculo aplicado sobre cada concepto.
¿Qué hago si la empresa me retiene todo?
Solicita liquidación desglosada, orden de embargo y explicación del cálculo. Si no cuadra, reclama por escrito.